Slovakien tar steg mot att införa EU:s direktiv om lönetransparens

Slovakien har tagit konkreta steg mot att införa EU:s direktiv om lönetransparens (Direktiv (EU) 2023/970) – ett centralt initiativ för att minska lönegapet mellan kvinnor och män inom hela unionen. Direktivet, som antogs 2023, kräver att alla medlemsländer inför reglerna i sin nationella lagstiftning senast den 7 juni 2026.

Lagstiftningsarbetet har kommit igång

Efter en period av begränsad aktivitet meddelade Slovakiens arbets- och socialdepartement i maj 2025 att arbetet med ett nytt lagförslag hade inletts. Den 19 september 2025 publicerades ett utkast till lag om lönetransparens, som var ute på remiss fram till den 9 oktober 2025.

Förslaget innebär en helt ny lag, kompletterad med ändringar i arbetslagen, lagen om arbetsinspektion och lagen om arbetsförmedling. Planen är att lagen ska börja gälla den 1 juni 2026 – i linje med EU:s tidsplan.

Vill du veta mer om implementeringen i Slovakien? Se vårt webbinarium i samarbete med advokatbyrån Wolf Theiss.

Se nu

Webinar Directive Implementation in Slovakia

Centrala delar av lagförslaget

Det slovakiska lagförslaget följer i stort EU-direktivets krav och innehåller flera nyckelåtgärder:

Lön i platsannonser: Arbetsgivare måste ange lön eller löneintervall i alla annonser, eller informera kandidater innan intervjun.
Förbud mot frågor om tidigare lön: Arbetsgivare får inte fråga om en kandidats lönehistorik.
Könsneutrala lönestrukturer: Lönesättningen ska baseras på objektiva, könsneutrala kriterier.
Rätt till insyn: Anställda och deras representanter får rätt att begära information om löner för jämförbara roller.
Rapportering av lönegap:
- Företag med över 250 anställda måste rapportera årligen.
- Företag med 150–249 anställda ska rapportera vart tredje år.
- Den första rapporteringen väntas ske i juni 2027.

Nästa steg

Även om processen har kommit långt är lagen ännu inte antagen. Den parlamentariska behandlingen väntas ske i slutet av 2025 eller i början av 2026. Därefter väntas kompletterande regler klargöra detaljer kring rapporteringsformat, gränsvärden och sanktioner.

Vad arbetsgivare bör göra nu

Arbetsgivare i Slovakien – och andra företag som verkar på den slovakiska marknaden – bör redan nu börja förbereda sig. Några konkreta åtgärder är att:

uppdatera platsannonser för att inkludera löneinformation
ta bort frågor om tidigare lön i rekryteringsprocessen
genomföra lönekartläggningar för att identifiera och åtgärda eventuella könsbaserade löneskillnader
säkerställa att lönesättningen bygger på tydliga och objektiva kriterier

Framåtblick

Det slovakiska lagförslaget visar tydligt att landet avser att hålla EU:s deadline. När lagen väl träder i kraft kommer den att öka öppenheten, stärka insynen och bidra till ett mer jämlikt arbetsliv.

För arbetsgivare är det hög tid att börja förbereda sig.

Lönetransparens är inte bara en kommande skyldighet – den är en möjlighet att bygga förtroende, stärka varumärket och visa ledarskap i frågor om rättvisa och jämlikhet.