Validerat verktyg för EDGE-certifiering

Läs intervjun med EDGE och Pihrs VD 

Varför Pihr samarbetar med EDGE

På Pihr är vi övertygade om att trovärdigt arbete med jämställda löner måste bygga på robust metodik och oberoende granskning. När kraven från lagstiftare, medarbetare och andra intressenter ökar, räcker det inte med interna analyser – organisationer behöver resultat som är försvarbara, transparenta och förankrade i etablerade, externa standarder.

EDGE är ett globalt erkänt certifieringsramverk för mångfald, rättvisa och inkludering i arbetslivet. Genom partnerskapet med EDGE kan Pihr stötta organisationer med lönekartläggning som lever upp till de metodkrav som används i certifieringsrevisioner – samtidigt som analysen är skalbar även för komplexa organisationer och internationella strukturer.

Vad partnerskapet möjliggör

Partnerskapet mellan Pihr och EDGE är utformat för att göra arbetet med jämställda löner mer effektivt, strukturerat och handlingsbart.

• Oberoende validerad lönekartläggning i linje med EDGE:s krav
• En stark metodisk grund inför EDGE-certifieringsrevisioner
• Mindre dubbelarbete genom ett och samma analysverktyg för både regelefterlevnad och certifiering
• Ökad trygghet i både interna beslut och extern kommunikation

Läs mer om EDGE

Oberoende validerad metodik

Innan partnerskapet formaliserades genomgick Pihrs metodik för lönekartläggning en omfattande och oberoende validering mot EDGE Pay Equity Analysis Methodology. Granskningen omfattade hela den analytiska kedjan, inklusive datainmatning, beroende och förklarande variabler, regressionsmodeller, beräkningslogik, statistisk signifikans och resultat.

Lönekartläggning som genomförs med Pihr är i linje med de metodkrav som EDGE:s revisorer granskar vid certifieringsrevisioner.

För organisationer som använder Pihr innebär detta att analyserna redan är anpassade till EDGE:s förväntningar – vilket ger ett försprång inför certifiering och stärker tryggheten i både regelefterlevnad och styrning.

Mer än lönekartläggning

EDGE-certifieringen har ett bredare perspektiv på rättvisa i arbetslivet. Organisationer bedöms utifrån fyra områden:

• Representation på alla nivåer i organisationen

• Jämställda löner

• Policyer och arbetssätt för rättvisa karriärflöden

• Inkluderande organisationskultur, baserad på medarbetarundersökningar

Helhetsperspektivet stödjer långsiktiga och mätbara förbättringar i arbetslivet.

Vad detta innebär för dig 

Tillsammans erbjuder Pihr och EDGE en mer effektiv och försvarbar väg till trovärdigt arbete med jämställda löner och certifieringsberedskap. Med validerade analyser kan organisationer minska dubbelarbete och stärka förtroendet hos medarbetare, tillsynsmyndigheter och andra intressenter.