EU:s lönetransparensdirektiv ställer samma grundläggande krav på alla medlemsländer, men hur kraven införs kan skilja sig åt. Finland och Danmark har nu presenterat sina lagförslag. Förslagen liknar varandra på många sätt, men det finns några nationella skillnader som kan få betydelse för arbetsgivare.
I nästa avsnitt av Sympas podcast HR Coffee Break går Pihrs grundare Magnus Drogell igenom vad skillnaderna innebär.
Finland siktar på att införa de nya reglerna vid årsskiftet
Enligt lagförslaget ska reglerna träda i kraft den 1 januari 2027, och en stor del av lönerapporteringen ska bygga på det befintliga inkomstregistret. Det kan minska administrationen, men arbetsgivare behöver fortfarande kunna gruppera roller utifrån lika eller likvärdigt arbete samt analysera och förklara löneskillnader. Inkomstregistret kan underlätta rapporteringen, men HR behöver fortfarande förstå vad som ligger bakom siffrorna.
Danmark siktar på att införa de nya reglerna den 1 mars 2027
Danmarks Statistik och arbetsgivarorganisationerna väntas få en viktig roll i arbetet med att ta fram lönerapporter. Enligt förslaget kan vissa rapporteringskrav även omfatta företag med 50 till 99 anställda, trots att EU-direktivet inte kräver lönerapportering för företag med färre än 100 anställda.
Ökad insyn i lönerna för medarbetare i båda länderna
Enligt förslagen ska medarbetare ha rätt att begära information om sin egen lön och genomsnittliga lönenivåer för kvinnor respektive män som utför lika eller likvärdigt arbete. För arbetsgivare innebär det att vara beredda att svara på frågan: Hur förhåller sig min lön till andras, och vad beror det på?
Enligt lagförslagen i båda länderna ska arbetsgivare med minst 150 anställda lämna sina första rapporter om löneskillnader under 2028, baserat på löneuppgifter från 2027. Medarbetarnas rätt att begära löneinformation föreslås däremot börja gälla redan under 2027, i samband med att de nya reglerna träder i kraft. Att förbereda sig för ökad lönetransparens handlar därför om mer än att få den första rapporten på plats.
I avsnittet går vi bland annat igenom:
- Vad lagförslagen kan innebära för arbetsgivare i praktiken
- Vilka nationella skillnader HR behöver ha koll på
- Hur organisationer kan börja förbereda sig redan nu
Avsnittet släpps i november. Under tiden kan du lyssna på tidigare avsnitt ↗ av HR Coffee Break.
Vill du se hur verktyget fungerar?
Boka en kostnadsfri demo och få en genomgång av funktionerna samt hur ni uppfyller lagkrav och når era mål för rättvisa löner.
Relaterade inlägg
Pihr, plattformen för Pay Transparency, accelererar tillväxten och växlar upp med ny vd
Grekland implementerar EU:s lönetransparensdirektiv
