Alle innlegg

Xylem, en global leder innen vannteknologi, trengte en enklere og mer pålitelig måte å håndtere Sveriges lovpålagte årlige rapportering om likelønn mellom kjønnene. Deres tidligere system var komplekst, tidkrevende og krevde omfattende manuelt arbeid — noe som økte risikoen for manglende etterlevelse og unødvendige kostnader.

Utfordringen

Svensk lovgivning krever at arbeidsgivere gjennomfører årlig rapportering om kjønnsdiskriminering og lønnskartlegging. For Xylem var det både krevende og ressurskrevende å opprettholde korrekt datagrunnlag og utarbeide rapporter i tråd med kravene i deres tidligere system.

Hvorfor Xylem valgte Pihr

Xylem så etter et mer strømlinjeformet alternativ som kunne redusere manuelt arbeid og forenkle rapporteringen. Etter å ha vurdert flere alternativer — inkludert å beholde sitt eksisterende verktøy — valgte de Pihr på grunn av:

• brukervennlighet
• tydelig demonstrasjon av funksjonalitet
• tett oppfølging under onboarding

Implementering: Smidig og rask

Onboarding-prosessen var enkel, med personlig veiledning fra Pihrs team. Xylem opplevde ingen problemer under implementeringen og kunne ta plattformen i bruk umiddelbart.

Resultater: 40 timer spart per rapport

Pihr ga umiddelbar effekt på Xylems arbeid med lønnskartleggingsrapportering:

• 40 timer spart per årlige rapport
• høyere nøyaktighet i etterlevelse
• en betydelig enklere rapporteringsprosess
• fullt integrert i den årlige lønnsrevisjonen og dialogen med fagforeninger

Pihr støtter nå Xylem i å oppfylle alle lovpålagte krav — effektivt og med høy grad av trygghet.

Pihr er nå fullt integrert i Xylems årlige HR-syklus — og gjør arbeidet med lønnskartlegging både raskere og mer robust.