Hur Xylem sparar 40 timmar per lönekartläggning med Pihr
Xylem, en global ledare inom vattenteknologi, behövde ett enklare och mer tillförlitligt sätt att hantera Sveriges lagstadgade årliga rapportering om jämställda löner. Deras tidigare system var komplext, tidskrävande och krävde omfattande manuellt arbete – vilket ökade risken för bristande regelefterlevnad och onödiga kostnader.
Utmaningen
Enligt svensk lagstiftning ska arbetsgivare årligen genomföra lönekartläggning och analysera eventuella könsrelaterade löneskillnader. För Xylem var det både svårt och resurskrävande att säkerställa korrekt data och ta fram rapporter som uppfyllde lagkraven i deras tidigare system.
Varför Xylem valde Pihr
Xylem sökte ett mer effektivt och användarvänligt alternativ som kunde minska det manuella arbetet och förenkla rapporteringen. Efter att ha utvärderat olika alternativ – inklusive att behålla sitt tidigare verktyg – valde de Pihr baserat på:
-
Enkel och intuitiv användning
-
Tydlig presentation av funktionalitet och kapacitet
-
Praktiskt och nära stöd under onboarding
Implementering: Smidig och snabb
Onboarding-processen var enkel och genomfördes med personlig vägledning från Pihrs team. Implementeringen gick utan problem och Xylem kunde börja arbeta i plattformen direkt.
Resultat: 40 timmar sparade per rapport
Pihr gav omedelbar effekt i Xylems arbete med lönekartläggning:
-
40 timmar sparade per årlig rapport
-
Högre precision och tryggare regelefterlevnad
-
En betydligt enklare rapporteringsprocess
-
Fullt integrerat i den årliga lönerevisionen och dialogen med fackliga parter
Pihr stöttar idag Xylem i att uppfylla samtliga lagkrav – effektivt och med full kontroll. Pihr är nu en naturlig del av Xylems årliga HR-cykel och gör lönekartläggningen både snabbare och mer tillförlitlig.
Vi använder Pihr för vår obligatoriska årliga rapportering av könsdiskriminering. Det är en central del av vår löneöversyn. – Isabelle Ödlund, Sr Manager People Operations, Nordics
Läs mer om Xylem på deras webbplats:
https://www.xylem.com
Förberedda för EU:s lönetransparensdirektiv
Med det kommande EU-direktivet förväntar sig Xylem ökade krav på rapportering, inklusive mer detaljerad lönedata. Pihr ger dem rätt förutsättningar för att möta dessa krav och ta nästa steg mot ännu mer transparenta och strukturerade lönesystem.
Rekommendation
Xylem rekommenderar Pihr som en enkel, effektiv och pålitlig lösning för organisationer som vill stärka sitt arbete med lönekartläggning – samtidigt som den administrativa tiden minskar.
Vill du se hur verktyget fungerar?
Boka en kostnadsfri demo och få en genomgång av funktionerna samt hur ni uppfyller lagkrav och når era mål för rättvisa löner.
Övriga bloggposter
EU:s lönetransparensdirektiv i Sverige: vad gäller nu?
Pihr’s syn på utvecklingen inom lönetransparens
