All blog posts

Slovakia har startet formelle prosesser for å implementere EUs direktiv om lønnstransparens (Direktiv (EU) 2023/970), et viktig steg på veien mot likelønn mellom kjønnene. Direktivet, som ble vedtatt i 2023, pålegger alle medlemsland å gjennomføre det i nasjonal lovgivning innen 7. juni 2026.

Lovgivningsmessig fremdrift

Etter flere måneder med begrenset aktivitet varslet Slovakias arbeids- og sosialdepartement i mai 2025 at de ville utarbeide ny lovgivning. Deretter ble et utkast til lov om lønnstransparens publisert 19. september 2025, med høringsfrist 9. oktober 2025.

Forslaget introduserer en egen lov, i tillegg til endringer i arbeidsmiljøloven, loven om arbeidsinspeksjon og loven om arbeidsformidling. Selv om loven fortsatt er på utkaststadiet, foreslås det at den skal tre i kraft 1. juni 2026, i tråd med EUs frist.

Vil du vite mer om implementeringen i Slovakia? Se vårt webinar i samarbeid med advokatfirmaet Wolf Theiss.

Hovedpunkter i det slovakiske lovutkastet

Lovforslaget speiler de sentrale kravene i EU-direktivet, blant annet:

• Lønn i stillingsannonser: Arbeidsgivere må oppgi lønn eller lønnsspenn i alle stillingsannonser eller informere kandidater før intervju.

• Forbud mot spørsmål om lønnshistorikk: Arbeidsgivere kan ikke spørre kandidater om tidligere lønn.

• Kjønnsnøytrale lønnsstrukturer: Lønnssystemer må være basert på objektive, kjønnsnøytrale kriterier.

• Rett til innsyn: Ansatte og deres representanter får rett til å be om informasjon om lønnsnivåer for sammenlignbare stillinger.

• Rapportering av lønnsgap:

  • Arbeidsgivere med 250+ ansatte må rapportere årlig.

  • Arbeidsgivere med 150–249 ansatte må rapportere hvert tredje år.

  • Første rapportering forventes juni 2027.

Hva som gjenstår

Selv om prosessen har gjort fremskritt, er loven ennå ikke vedtatt. Parlamentarisk behandling og endelig vedtak forventes mot slutten av 2025 eller tidlig i 2026. Implementeringsforskrifter vil deretter avklare detaljer om rapportering, terskler og sanksjoner.

Forberedelser for arbeidsgivere

Arbeidsgivere i Slovakia bør allerede nå begynne å tilpasse interne prosesser til de nye kravene:

• Oppdater stillingsannonser med lønnsspenn.

• Fjern spørsmål om tidligere lønn fra rekrutteringsprosesser.

• Gjennomfør lønnskartlegginger for å identifisere og rette opp kjønnsmessige lønnsforskjeller.

• Sikre at lønnsrammeverk bygger på transparente og objektive kriterier.

Fremtidsutsikter

Lovutkastet viser tydelig at Slovakia har som mål å møte EUs frist i 2026. Når loven trer i kraft, vil den styrke kravet om åpenhet, gi ansatte rett til innsyn og bidra til større likestilling i arbeidslivet.

For arbeidsgivere er budskapet klart: begynn forberedelsene nå. Overgangen til lønnstransparens er ikke lenger et valg – den er nært forestående.