Alla inlägg

Regeringen har nu presenterat propositionsförteckningen för hösten 2025. Dokumentet listar de propositioner som ska lämnas till riksdagen mellan september 2025 och januari 2026. Det är en lång rad lagförslag som spänner över allt från rättsväsende och cybersäkerhet till vård och skatter.

För HR och arbetsgivare är förteckningen särskilt intressant eftersom den ger en tydlig signal om vilka lagförändringar som väntar under de närmaste åren. Mest centralt är förstås genomförandet av EU:s lönetransparensdirektiv, men även frågor som arbetskraftsinvandring, socialt stöd och digitalisering är viktiga ur ett HR-perspektiv.

I den här artikeln sammanfattar vi de viktigaste delarna ur propositionsförteckningen hösten 2025 för HR och pay equity.

EU:s lönetransparensdirektiv – huvudfrågan för HR

En av de mest betydelsefulla punkterna i regeringens propositionsförteckning för hösten 2025 är förslaget om att genomföra EU:s lönetransparensdirektiv. Propositionen väntas i januari 2026, i linje med EU:s krav att direktivet ska vara infört i nationell lag senast den 7 juni 2026.

Vad innebär direktivet?

EU:s lönetransparensdirektiv syftar till att minska könslönegapet och stärka arbetet för rättvisa löner genom ökad öppenhet kring lön och lönestrukturer. Direktivet innebär bland annat:

• Arbetsgivare måste redovisa statistik över könslönegap.

• Om skillnader på 5 % eller mer inte kan motiveras objektivt krävs en gemensam analys med fackliga representanter.

• Jobbannonser ska innehålla tydliga löneintervall.

• Rekrytering och lönesättning ska baseras på objektiva kriterier.

• Medarbetare får rätt att begära insyn i lönestrukturen.

När börjar reglerna gälla?

• 2027: Företag med 250+ anställda omfattas.

• 2031: Företag med 100–249 anställda omfattas.

För HR innebär det att arbetet med lönekartläggningar, processer för rättvisa löner och intern kommunikation behöver förstärkas redan nu.

Läs mer om EU:s Lönetransparensdirektiv här.

Arbetskraftsinvandring – förändringar i november

En annan proposition som påverkar arbetsgivare direkt handlar om nya regler för arbetskraftsinvandring, planerad till november 2025. Förslagen kan innebära både skärpta krav på arbetsvillkor och förenklingar för bristyrken.

För HR innebär detta att rekryteringsstrategier kan behöva justeras, särskilt i branscher med hög andel internationell kompetens.

Sociala frågor – stöd till äldre och vårdare

I december väntas propositioner om stärkta insatser för äldre och för dem som vårdar närstående.

Det kan betyda nya former av stöd för medarbetare med omsorgsansvar. HR-avdelningar kan behöva utveckla rutiner för flexibla arbetstider, ledighet och stödprogram för att möta dessa behov.

Tandvård och hälsa

Två propositioner berör tandvårdsområdet:

• Stärkt kontroll över tandvårdssektorn (september)

• Förstärkt högkostnadsskydd för tandvård (oktober)

Även om dessa inte riktar sig direkt till arbetsgivare kan de påverka medarbetares hälsa och därmed bidra till lägre sjukfrånvaro.

Digitalisering och dataskydd

Digitalisering är ett återkommande tema i förteckningen. För HR är särskilt förslaget om en ny lag för socialdataregister (december) relevant.

Den kan innebära striktare regler för hur känsliga personuppgifter får hanteras – något som påverkar HR-system, GDPR-arbete och interna processer för informationshantering.

Andra frågor att bevaka

Utöver de mest centrala propositionerna kan även följande påverka arbetsgivare indirekt:

• Tillgänglighetskrav för vissa medier (december) – kopplat till tillgänglighetsarbete.

• Modernisering av Skatteverkets kontrollverktyg (december) – del av en bredare digitalisering.

• Genomförande av EU-förordningar inom klimat och miljö – påverkar hållbarhetsrapportering och employer branding.

Sammanfattning – vad HR behöver fokusera på

Propositionsförteckningen hösten 2025 visar att HR står inför en politiskt intensiv period. De viktigaste områdena är:

1. EU:s lönetransparensdirektiv – börja förbereda lönekartläggningar, processer och intern kommunikation inför januari 2026.

2. Arbetskraftsinvandring – bevaka förändringarna i november, särskilt kopplat till kompetensförsörjning.

3. Sociala frågor – stärkta stöd till äldre och vårdare kan kräva nya HR-rutiner.

4. Dataskydd – anpassa HR-systemen i takt med nya lagar om socialdataregister.

Slutsats

Propositionsförteckningen för hösten 2025 sätter tonen för de närmaste åren. För HR är det tydligt att lönetransparensdirektivet blir en vattendelare – men även arbetskraftsinvandring, sociala frågor och digitalisering måste finnas högt upp på agendan.

Att agera proaktivt redan nu gör det möjligt för organisationer att inte bara följa lagkraven, utan också stärka sitt arbete för rättvisa löner och en mer hållbar arbetsmiljö.