Hva er Likelønnsdirektivet?
Vi har laget en guide til likelønnsdirektivet der du lærer alt du trenger. EUs likelønnsdirektiv (EU Pay Transparency Directive) er en del av EUs strategi for å fremme likestilling mellom kjønnene, og med et særlig fokus på å redusere lønnsforskjeller mellom menn og kvinner. Direktivet bygger på prinsippet om «lik lønn for likt arbeid» og forsterker tidligere lovgivning ved å innføre nye og mer konkrete krav til åpenhet og rapportering om lønn. Direktivet ble vedtatt i 2023, og medlemslandene har frem til 2026 for å innføre reglene i nasjonal lovgivning.
Formålet med det nye direktivet
Formålet med likelønnsdirektivet er å redusere lønnsgapet mellom kjønnene (13% i EU, 12% i Norge), fremme likestilling på arbeidsplassen og gi arbeidstakere bedre rettigheter til å forstå og forhandle om sin lønn. Direktivet skal sikre at arbeidsgivere systematisk og åpent vurderer hvordan lønn fastsettes, samtidig som det gir arbeidstakere bedre verktøy for å identifisere og påpeke forskjeller.
Hva er hovedpunktene i Likelønnsdirektivet?
- Lønnsgjennomsiktighet: Arbeidsgivere må gi arbeidssøkere informasjon om lønnsnivå eller lønnsspenn for en stilling før første intervju (typisk i stillingsutlysningen). De får heller ikke spørre om tidligere lønn fra søkere.
- Rett til informasjon: Ansatte har rett til å be om informasjon om lønnsnivåer og gjennomsnittslønn, fordelt på kjønn, for stillinger av lik verdi i organisasjonen.
- Rapportering av lønnsforskjeller: Arbeidsgivere med minst 250 ansatte må rapportere om lønnsforskjeller mellom kjønnene. Dersom betydelige forskjeller avdekkes, må arbeidsgivere foreta en lønnskartlegging i samarbeid med ansatte eller deres representanter.
- Rettigheter og klagemekanismer: Ansatte som opplever diskriminering på grunn av kjønn skal ha rett til kompensasjon, og bevisbyrden for å vise at likelønnsprinsippet er oppfylt, ligger på arbeidsgiver.
Betydning for EU medlemsland
Medlemslandene må implementere direktivet i nasjonal lovgivning og sikre håndheving gjennom tilsyn og sanksjoner. Direktivet legger press på landene for å styrke arbeidsretten og arbeidsmiljølovgivningen med fokus på lønnsgjennomsiktighet.
I denne artikkelen finner du et kart over statusen til alle EU-land.
Betydning for Norge
Som EØS-medlem vil Norge implementere likelønnsdirektivet i vår nasjonale lovgivning. Dette kan innebære endringer i arbeidsmiljøloven, likestillings- og diskrimineringsloven og forskrifter knyttet til lønnsrapportering. Norske arbeidsgivere, særlig i større selskaper, må forberede seg på å overholde de nye rapporteringskravene og sørge for åpenhet om lønn.
Hva bør du gjøre nå?
- Gjennomgå interne rutiner: Sørg for at lønnsfastsettelse og lønnsgjennomsiktighet er i tråd med direktivets krav.
- Utfør lønnsanalyse: Kartlegg og analyser lønnsnivåer i din organisasjon for å identifisere potensielle kjønnsforskjeller.
- Oppdater policyer og praksis: Implementer retningslinjer for lønnsgjennomsiktighet og sikre at rekrutteringsprosesser er i samsvar med de nye kravene.
- Informer ledelsen og ansatte: Gjør alle nivåer i organisasjonen oppmerksomme på de kommende endringene og deres betydning.
- Samarbeid med fagforeninger: Arbeid tett med ansattes representanter for å implementere lønnsrelaterte tiltak på en ryddig måte.
- Forbered deg på rapporteringskrav: Hvis organisasjonen din har over 250 ansatte, start forberedelser for å kunne levere på de nye rapporteringskravene om lønnsforskjeller.
Ved å være proaktiv kan din organisasjon ikke bare sikre samsvar med regelverket, men også bruke dette som en mulighet til å skape et positivt omdømme som en moderne og profesjonell arbeidsplass.
Vil du vite mer?
Bestill en kostnadsfri demo
Vi viser deg gjerne hvordan vårt verktøy fungerer.