Tilbake til blogg

Lønnskartlegging er en prosess der arbeidsgivere systematisk kartlegger lønnsnivåer på sine ansatte for å identifisere og forebygge lønnsforskjeller som kan skyldes kjønn eller andre diskrimineringsgrunnlag. 

Her får du en kort gjennomgang hvordan lønnskartlegging fungerer i Norge.

Kravet om lønnskartlegging fremgår av likestillings- og diskrimineringsloven, som har som mål å sikre at alle arbeidstakere behandles rettferdig og likt, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonshemming, seksuell orientering, alder, eller andre beskyttede kategorier. Det er opp til hver arbeidsgiver å sørge for et godt og diskrimineringsfritt arbeidsmiljø i sin organisasjon.

Viktige elementer i lønnskartlegging:

1. Evaluer alle stillinger og etabler grupper ut i fra like og likeverdige stillinger. Definer bedriftens organisasjonsstruktur.
2. Kartlegg av lønnsforskjeller: Arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte (og i noen tilfeller de med over 20 ansatte) er pålagt å gjennomføre lønnskartlegging hvert annet år. Dette innebærer å sammenligne lønnsnivåene til menn og kvinner som utfører samme type arbeid, eller arbeid av lik verdi.
3. Identifiser årsaker: Hvis det avdekkes lønnsforskjeller, skal arbeidsgiveren undersøke om disse kan forklares av objektive faktorer som utdanning, erfaring, ansvarsnivå eller arbeidsoppgaver. Dersom forskjellene ikke kan forklares på denne måten, kan de indikere ulovlig diskriminering.
4. Tiltak: Hvis lønnskartleggingen avdekker uforklarlige lønnsforskjeller, er arbeidsgiveren forpliktet til å iverksette tiltak for å rette opp i disse. Dette kan innebære lønnsjusteringer eller andre tiltak for å sikre likelønn.
5. Dokumentasjon og rapportering: Arbeidsgivere må dokumentere resultatene av lønnskartleggingen og hvilke tiltak som er iverksatt for å rette opp eventuelle lønnsforskjeller. I tillegg har ansatte rett til å få innsyn i sine personlige resultater.
6. Kontroll og tilsyn: Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) og andre relevante myndigheter kan føre tilsyn med at arbeidsgivere oppfyller sine plikter. Arbeidsgivere som ikke gjennomfører lønnskartlegging eller ikke tar tak i ulovlige lønnsforskjeller, kan bli gjenstand for tilsyn og sanksjoner.

Målsettingen med lønnskartlegging:

Formålet med lønnskartlegging er å fremme likestilling i arbeidslivet ved å sikre at lønn fastsettes på en rettferdig og ikke-diskriminerende måte. Dette skal bidra til å redusere lønnsgapet mellom menn og kvinner, samt forhindre andre former for lønnsdiskriminering.