Alle innlegg

Nederland utsetter implementeringen av EUs Likelønnsdirektiv

Nederland arbeider fortsatt med implementeringen av EUs Likelønnsdirektiv og har ennå ikke vedtatt endelig lovgivning. Selv om direktivet skal være gjennomført innen 7. juni 2026, har den nederlandske regjeringen varslet at den nasjonale lovgivningen trolig ikke vil tre i kraft før 1. januar 2027.

Samtidig fortsetter lovgivningsprosessen. Et oppdatert lovforslag ble lagt frem for parlamentet i mai 2026 og er fortsatt under behandling.

Hva inneholder det nederlandske lovforslaget?

Det nederlandske forslaget følger i stor grad direktivets minimumskrav og innfører flere nye plikter for arbeidsgivere.

Lønnsinformasjon før ansettelse

Arbeidsgivere vil være pålagt å gi kandidater informasjon om lønn eller lønnsspenn før lønnsforhandlingene starter. Målet er å sikre at jobbsøkere får tilgang til relevant lønnsinformasjon tidlig i rekrutteringsprosessen.

Forbud mot spørsmål om tidligere lønn

Arbeidsgivere vil ikke ha lov til å spørre kandidater om deres nåværende eller tidligere lønn. Tiltaket skal bidra til å hindre at historiske lønnsforskjeller videreføres mellom arbeidsgivere.

Rett til lønnsinformasjon

Ansatte vil få rett til å be om informasjon om egen lønn og gjennomsnittlige lønnsnivåer for arbeidstakere som utfører samme arbeid eller arbeid av lik verdi, fordelt på kjønn.

Objektive og kjønnsnøytrale lønnskriterier

Arbeidsgivere vil måtte innføre systemer for jobbevaluering og stillingsklassifisering basert på objektive og kjønnsnøytrale kriterier.

Lønnsrapportering

Arbeidsgivere med minst 100 ansatte vil bli omfattet av krav om rapportering av kjønnsrelaterte lønnsforskjeller.

I henhold til det nåværende forslaget skal arbeidsgivere med minst 150 ansatte levere sin første rapport i 2028, basert på lønnsdata fra 2027. Denne tidsplanen avviker fra direktivets opprinnelige tidslinje og har blitt kritisert av Europakommisjonen.

Felles lønnsvurdering

Dersom det avdekkes en uforklarlig lønnsforskjell på minst 5 prosent mellom kvinner og menn som utfører samme arbeid eller arbeid av lik verdi, kan arbeidsgivere bli pålagt å gjennomføre en felles lønnsvurdering sammen med arbeidstakerrepresentanter.

Status: Hva skjer videre?

I mai 2026 la regjeringen frem et oppdatert lovforslag for parlamentet etter innspill fra det nederlandske statsrådet. Forslaget må fortsatt behandles av både Representantenes hus og Senatet før det kan vedtas.

Regjeringen har tidligere opplyst at planlagt ikrafttredelse er 1. januar 2027. Europakommisjonen har imidlertid gjort det klart at medlemsstatene forventes å gjennomføre direktivet innen 7. juni 2026, og har signalisert at forsinkelser kan føre til traktatbruddsprosesser.

Det er derfor fortsatt usikkerhet knyttet til den endelige tidsplanen for implementeringen i Nederland.

Hva betyr dette for arbeidsgivere?

Selv om lovgivningen ennå ikke er vedtatt, bør nederlandske arbeidsgivere allerede nå begynne forberedelsene ved å:

• gjennomgå lønnsstrukturer og systemer for stillingsklassifisering,

• dokumentere kriterier for lønnsfastsettelse og karriereutvikling,

• forberede prosesser som støtter ansattes rett til lønnsinformasjon,

• identifisere og rette opp eventuelle kjønnsrelaterte lønnsforskjeller,

• sikre at rekrutteringsprosesser oppfyller kommende krav til lønnstransparens,

• forberede systemer for fremtidige rapporteringskrav.

Virksomheter som starter forberedelsene tidlig, vil være bedre rustet når Nederlands endelige regler for lønnstransparens trer i kraft.

Les mer om direktivet her.