Nytt lovforslag: Slik vil Sverige implementere EUs likelønnsdirektiv

I kjølvannet av EUs vedtak om det nye likelønnsdirektivet (EU 2023/970), som har som mål å styrke prinsippet om likelønn for kvinner og menn for likt og likeverdig arbeid, har Sverige nå presentert et omfattende lovforslag for hvordan direktivet skal gjennomføres i svensk rett. Direktivet må være implementert i alle EU-land senest 7. juni 2026, og den svenske regjeringen har lagt stor vekt på å tilpasse dette til den svenske arbeidsmarkedsmodellen.

Hva er bakgrunnen?

EU-direktivet tar sikte på å adressere vedvarende lønnsforskjeller mellom kvinner og menn ved å gi søker og ansatte større innsyn i lønnsprosesser, skjerpe kravene til rapportering og tydeliggjøre hvilke rettigheter arbeidstakere har. Direktivets krav om lønnstransparens går lenger enn tidligere minimumsstandarder i EU-regelverket.

I Sverige har regjeringen gjennomført en omfattende utredning, SOU 2024:40, som foreslår konkrete endringer i diskrimineringslovgivningen for å innarbeide direktivets bestemmelser. Utredningen ble levert i mai 2024 og har vært på høring hos relevante aktører.

Hovedinnholdet i det svenske lovforslaget

ForslagetSverige implementere EUs likelønnsdirektiv forslaget innebærer flere viktige tiltak:

1. Endringer i diskrimineringsloven
I stedet for å skape en helt ny lov, foreslår Sverige å endre sin eksisterende diskrimineringslov. Et nytt kapittel om lønnstransparens vil bli lagt til loven for å håndtere kravene i direktivet.

2. Økt lønnsgjennomsiktighet for jobbsøkere
Arbeidsgivere må gi jobbsøkere informasjon om inngangslønn eller lønnsrammer for stillinger før lønnsforhandlinger begynner, og de får forbud mot å spørre om søkerens tidligere lønn. Dette skal hindre at tidligere lave lønninger påvirker ny lønn og viderefører urettferdige lønnsforskjeller.

3. Nye krav til lønnsinformasjon for ansatte
Ansatte vil få rett til å få informasjon om hvordan lønn bestemmes, og om lønnsnivået og lønnsutviklingen i virksomheten. Dette ligger utover tidligere praksis og representerer en betydelig økning i innsynsrettigheter.

4. Skjerpede rapporteringsplikter for arbeidsgivere
Arbeidsgivere med 100 eller flere ansatte vil få plikt til å rapportere nøkkeldata om lønnsforskjeller mellom kvinner og menn til Diskrimineringsombudsmannen (DO). Dersom lønnsforskjeller på fem prosent eller mer ikke kan begrunnes objektivt, må arbeidsgiver forklare dette og foreslå tiltak.

5. Forbud mot lønnshemmelighold
Direktivet forbyr klausuler som hindrer ansatte fra å diskutere egne lønninger med kollegaer. Dette blir en del av den svenske lovgivningen for å sikre at ansatte faktisk kan utøve sine nye rettigheter.

6. Tidsplan for gjennomføring
Det formelle lovforslaget ble presentert i januar 2026 og viderebehandles nå i regjeringen. Forslaget planlegges å tre i kraft sommeren 2026, selv om enkelte rapporteringskrav vil ha forskjellige innføringsdatoer avhengig av bedriftens størrelse.

 

Vil du vite mer om likelønnsdirektivet?

                        Les her

 

Hvorfor betyr dette noe?

Denne reformen anses som den mest omfattende lovendringen om likestilte lønninger i Sverige på flere tiår. Den bygger videre på svenske krav om lønnskartlegging og aktivt likestillingsarbeid, men går lenger ved å styrke innsynsrettigheter og håndhevingsmekanismer.

For ansatte betyr dette at de får bedre verktøy til å oppdage og utfordre urettferdige lønnspraksiser. For arbeidsgivere innebærer det nye krav til lønnsrapportering, dokumentasjon og transparens i lønnsfastsettelse. For mange virksomheter vil dette kreve tilpasning av rutiner og systemer i forkant av ikrafttredelsen.

Avsluttende perspektiv

Gjennomføringen av EU likelønnsdirektiv (lønns­transparensdirektivet) representerer et viktig skifte mot mer åpenhet i arbeidslivet og et konkret virkemiddel i kampen mot kjønnsbasert lønnsdiskriminering. Sverige har valgt å integrere direktivets krav i sin eksisterende likestillingslovgivning med ambisjon om en balansert og effektiv implementering som både respekterer bedrifter og gir reell rettighetsforbedring for arbeidstakere.