Guide till lönekartläggning 2025

Så förbereder du dig för EU:s lönetransparensdirektiv

Från och med juni 2026 införs skärpta krav på lönetransparens i EU. Alla arbetsgivare med minst 100 anställda måste kunna visa att de genomför lönekartläggningar, följer upp resultat och åtgärdar osakliga löneskillnader. Att vänta till sista stund är riskabelt – både juridiskt och för ert arbetsgivarvarumärke.

I den här kostnadsfria guiden (på engelska) får du en tydlig översikt över de nya reglerna och praktiska råd för hur du kan ligga steget före.

Det här får du med dig:

• Vad EU:s lönetransparensdirektiv innebär för din organisation

• Viktiga deadlines och krav 2025–2026

• Konkreta steg för att genomföra lönekartläggningar snabbare och mer träffsäkert

• Hur du gör compliance till en strategisk fördel i konkurrensen om talanger

Varför ladda ner guiden?

Den hjälper dig att undvika compliance-risker, bygga förtroende bland medarbetare och samtidigt stärka ert arbetsgivarvarumärke.

Över 2 000 HR-ledare i 50+ länder använder Pihrs plattform för att genomföra träffsäkra och effektiva lönekartläggningar.