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La Unión Europea acaba de dar un gran paso hacia la igualdad de retribución por trabajos que son considerados iguales. El pasado 15 de diciembre de 2022, el Parlamento Europeo y el Consejo llegaron a un acuerdo político sobre la propuesta de Directiva relativa a la transparencia salarial de la UE, con los siguientes elementos clave:

Medidas de transparencia salarial:

• Transparencia salarial para los demandantes de empleo – Se requiere que los empleadores indiquen el nivel retributivo o banda retributiva inicial, facilitando la información en la descripción de la vacante u otro medio, antes de la entrevista de trabajo. No estará permitido que los empleadores pregunten a los futuros trabajadores sobre su historial de retribución.
• Derecho a la información de los trabajadores – Los empleados tendrán derecho a solicitar información a su empleador sobre los niveles retributivos individuales y sobre los niveles de remuneración promedio, desglosados ​​por sexo, para categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o trabajo de igual valor.
• Información sobre la brecha salarial – Todas las empresas con >50 empleados están obligadas a elaborar un informe sobre la brecha salarial de género.
• Evaluación salarial conjunta – Cuando los informes salariales revelen una diferencia de retribución entre hombres y mujeres de al menos el 2,5% y el empresario no pueda justificar dicha diferencia basándose en factores objetivos neutrales al género, los empresarios tendrán que llevar a cabo una evaluación salarial, en cooperación con los representantes de los trabajadores.

Mejor acceso a la justicia para las víctimas de discriminación salarial:

• Indemnización para los trabajadores – Los trabajadores que hayan sufrido discriminación salarial por razón de género podrán ser indemnizados, incluyendo la total recuperación de los salarios atrasados y bonus o pagos relacionados.
• Carga de la prueba para el empresario – Cuando el empresario no haya cumplido sus obligaciones de transparencia, será él, y no el trabajador, quien deba demostrar que no hubo discriminación salarial. La carga de la prueba corresponderá completamente a la parte demandada.
• Las sanciones incluirán multas – Los Estados miembros deberán establecer sanciones específicas para las infracciones de la norma de igualdad de retribución, incluidas multas.
• Los organismos de igualdad y los representantes de los trabajadores podrán actuar en procedimientos judiciales o administrativos en nombre de los trabajadores.