Suecia es el primer país en anunciar un plan para la aplicación de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE
Resumen de la Directiva sobre transparencia salarial y su aplicación en Suecia
La Directiva y su finalidad: La Directiva de Transparencia Salarial, adoptada en mayo de 2023, debe aplicarse a más tardar el 7 de junio de 2026. Su objetivo es reforzar el principio de igualdad de remuneración por trabajos iguales o de igual valor, particularmente para contrarrestar la discriminación salarial entre mujeres y hombres.
Medidas y propuestas importantes:
- Estructuras salariales:
- Los empleadores deben tener estructuras salariales que garanticen la igualdad de remuneración por un trabajo igual o de igual valor. En Suecia se consigue esto a través de encuestas salariales anuales.
- Transparencia en la retribución:
- Se propone un nuevo apartado en la Ley Sueca (Swedish Discrimination Act) en contra de la discriminación, para aumentar la transparencia salarial. Los empleadores deben utilizar la información de las encuestas salariales para informar a los empleados sobre los salarios.
- Información para demandantes de empleo y empleados:
- Los demandantes de empleo deben ser informados sobre el salario inicial antes de las negociaciones salariales. Los empleadores no pueden preguntar sobre el historial de retribución de otros empleadores.
- Los empleados tienen derecho a obtener información sobre los salarios y los salarios medios por un trabajo igual y equivalente, desglosados por sexo.
- Informes salariales:
- Los empleadores con al menos 100 empleados deben reportar las diferencias salariales anualmente al Defensor del Pueblo contra la Discriminación (Discrimination Ombudsman), quien debe publicar la información. Se impondrán sanciones por no informar.
- Ajustes en la asignación salarial:
- Las encuestas salariales deben redactarse para los empleadores con al menos diez empleados e incluir comparaciones de la evolución salarial entre mujeres y hombres, especialmente en el caso de bajas por maternidad/paternidad.
- Procedimientos legales:
- La carga de la prueba puede trasladarse al empleador si no se cumplen las obligaciones de transparencia salarial. Se introduce un nuevo plazo de prescripción de tres años para los casos de discriminación salarial.
- Sanciones:
- Se proponen dos nuevas formas de sanción: la sanción y la indemnización. El Defensor del Pueblo contra la Discriminación amplía sus tareas, incluyendo la supervisión y la notificación de la discriminación salarial.
Cooperación:
Los empleadores deben cooperar con los representantes de los trabajadores en el proceso de mapeo salarial y en la presentación de los informes.
La falta de información puede dar lugar a daños y perjuicios. A través de estas medidas y propuestas, la Directiva pretende aumentar la transparencia en la fijación de salarios y garantizar en Suecia la igualdad de retribución por un mismo trabajo.