Sammanfattning av Lönetransparensdirektivet och dess Implementering i Sverige
Direktivet och dess Syfte: Lönetransparensdirektivet, antaget i maj 2023, ska vara genomfört senast den 7 juni 2026. Det syftar till att stärka principen om lika lön för lika arbete, särskilt för att motverka lönediskriminering mellan kvinnor och män.
Viktiga Åtgärder och Förslag:
- Lönestrukturer:
- Arbetsgivare måste ha lönestrukturer som säkerställer lika lön för lika eller likvärdigt arbete. Detta uppnås i Sverige genom årliga lönekartläggningar.
- Insyn i Lönesättningen:
- Ett nytt kapitel i diskrimineringslagen föreslås för att öka insynen. Arbetsgivare ska använda information från lönekartläggningar för att informera anställda om löner.
- Information till Arbetssökande och Arbetstagare:
- Arbetssökande ska informeras om ingångslöner innan löneförhandlingar. Arbetsgivare får inte fråga om tidigare löner från andra arbetsgivare.
- Anställda ska kunna få information om sina löner och genomsnittliga löner för lika och likvärdiga arbeten, uppdelat efter kön.
- Lönerapportering:
- Arbetsgivare med minst 100 anställda ska årligen rapportera löneskillnader till Diskrimineringsombudsmannen (DO), som ska offentliggöra uppgifterna. Sanktioner införs för bristande rapportering.
- Justeringar i Lönekartläggning:
- Lönekartläggningar ska vara skriftliga för arbetsgivare med minst tio anställda och inkludera jämförelser av löneutveckling mellan kvinnor och män, särskilt vid föräldraledighet.
- Rättsliga Förfaranden:
- Bevisbördan kan övergå till arbetsgivaren om insynsskyldigheter inte uppfylls. En ny preskriptionsfrist på tre år införs för lönediskrimineringsärenden.
- Sanktioner:
- Två nya sanktionsformer föreslås: sanktionsavgift och skadestånd. Diskrimineringsombudsmannen (DO) får utökade uppgifter, inklusive att övervaka och rapportera lönediskriminering.
Samverkan:
- Arbetsgivare ska samverka med arbetstagarorganisationer i arbetet med lönekartläggning och lönerapportering. Misslyckande att informera kan leda till skadestånd.
Genom dessa åtgärder och förslag syftar direktivet till att öka transparensen i lönesättningen och säkerställa lika lön för lika arbete i Sverige.
