Välkommen på frukost så berättar vi på Pihr allt du behöver veta och hur vi kan hjälpa er att förbereda er! 

 Till anmälan - 11e november 

Om eventet

I april godkändes EU:s förslag om Transparanta löner, med syftet att säkerställa rätten till lika lön för lika arbete på arbetsmarknaden. Direktivet innefattar b.la:  

  • Att organisationer med fler än 50 anställda måste rapportera löneskillnader mellan kvinnor och män, internt och externt 
  • Arbetssökande har rätt till information om lönespannet för en utannonserad tjänst 
  • Anställda har rätt att få information om lönenivåer för kollegor med lika eller likvärdiga arbeten. 
  • Om löneskillnaderna mellan könen överstiger 2,5 % måste arbetsgivaren genomföra en lönebedömning tillsammans med arbetstagarrepresentanter. 
  • Arbetstagare som utsatts för könsdiskriminerad löneskillnad ska kompenseras (även retroaktivt för medarbetarens hela anställningstid). 
  • Jämställdhetsorgan och arbetstagarrepresentanter kan företräda arbetstagare i rättsliga eller administrativa förfaranden, samt leda kollektiva anspråk på lika lön. 

Detta direktiv kommer innebära en stor förändring i hur vi i Sverige men även i andra EU-länder arbetar med lönekartläggning. Den största förändringen är att det kommer innebära ett större fokus på riskhantering än tidigare

Frukostseminariet kommer att hållas vid 2 tillfällen, 12/10 & 11/11. Det är ett begränsat antal platser per tillfälle så se till att boka din plats idag!  

 

Datum: 12e Oktober & 11e November  

Tid: 08.00 – 10.00 

Plats: Eriksbergsgatan 8B  

 

Bild1

Talare

Magnus Flink, Partner & CRO 

Transparanta löner blir snart lag i EU - Är du redo?
11 Nov 2022 08:00

Anmäl dig här! - 11e november

Namn(Obligatoriskt)
Samtycke(Obligatoriskt)
Hidden
Hidden
Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.

Relaterade event

Vill du veta mer?

Boka en kostnadsfri demo

Vi visar dig gärna hur vårt verktyg fungerar

Boka demo