11/11 – Frukostseminarium: Transparanta löner blir snart lag i EU – Är du redo?

Om eventet

I april godkändes EU:s förslag om Transparanta löner, med syftet att säkerställa rätten till lika lön för lika arbete på arbetsmarknaden. Direktivet innefattar b.la:  

• Att organisationer med fler än 50 anställda måste rapportera löneskillnader mellan kvinnor och män, internt och externt 
• Arbetssökande har rätt till information om lönespannet för en utannonserad tjänst 
• Anställda har rätt att få information om lönenivåer för kollegor med lika eller likvärdiga arbeten. 
• Om löneskillnaderna mellan könen överstiger 2,5 % måste arbetsgivaren genomföra en lönebedömning tillsammans med arbetstagarrepresentanter. 
• Arbetstagare som utsatts för könsdiskriminerad löneskillnad ska kompenseras (även retroaktivt för medarbetarens hela anställningstid). 

• Jämställdhetsorgan och arbetstagarrepresentanter kan företräda arbetstagare i rättsliga eller administrativa förfaranden, samt leda kollektiva anspråk på lika lön. 

Detta direktiv kommer innebära en stor förändring i hur vi i Sverige men även i andra EU-länder arbetar med lönekartläggning. Den största förändringen är att det kommer innebära ett större fokus på riskhantering än tidigare

Frukostseminariet kommer att hållas vid 2 tillfällen, 12/10 & 11/11. Det är ett begränsat antal platser per tillfälle så se till att boka din plats idag!  

Datum: 12e Oktober & 11e November  

Tid: 08.00 – 10.00 

Plats: Eriksbergsgatan 8B