Direktivet kan sammanfattas i fyra huvudområden:
Lönetransparens för arbetssökande
Arbetsgivare ska ange ingångslön eller lönespann i rekryteringsprocessen och får inte fråga kandidater om tidigare lön.
Rätt till löneinformation
Anställda har rätt att begära information om sin egen lön samt genomsnittliga lönenivåer för jämförbara arbeten, uppdelat efter kön.
Transparensrapportering
Arbetsgivare med 100+ anställda ska rapportera könsuppdelad lönestatistik enligt stegvis införande från 2027 och lämna uppgifterna till DO.
Gemensam lönebedömning
Om rapporteringen visar ett oförklarat könslönegap på minst 5 % krävs gemensam lönebedömning tillsammans med arbetstagarrepresentanter.
Sanktioner vid bristande efterlevnad:
Bevisbördan ligger på arbetsgivaren
Vid tvist om lönediskriminering ligger ansvaret på arbetsgivaren att visa att lönepraxisen inte är diskriminerande och bygger på objektiva kriterier.
Kollektiva stämningar
Vid misstänkt lönediskriminering kan anställda eller deras representanter lämna in stämningar i grupp för att stärka efterlevnaden.
Sanktionsavgifter & skadestånd
Regeringen föreslår sanktionsavgifter vid vissa överträdelser av transparenskraven samt skadestånd till arbetstagare. Preskriptionstiden föreslås förlängas till tre år.